לחיפוש לחצו לחיפוש לחצו
דף בית > מאמרים > תאונות עבודה > תאונות עבודה > תאונת עבודה – מהי, איך מקבלים פיצוי ואיך ניתן למנוע? | ישראל | 13/06/2010
כניסה לאגרט – קראוס עורכי דין עמוד הבית לחדשות נוספות לחצו למאמרים נוספים לחצו לפסקי דין נוספים לחצו לחוקים לחצו למקורות מקוונים לחצו
 
תאונת עבודה – מהי, איך מקבלים פיצוי ואיך ניתן למנוע?
עוד בתאונות עבודה
ותאונות עבודה
חדשות
ישראל | אוטם שריר הלב של מהנדס בחברת החשמל הוכר כתאונת עבודה
ישראל | נאבקה בשודד, נפגעה ותוכר כנפגעת עבודה
ישראל | תביעה - למרות שנפגעתי בתאונת עבודה ב``טבע`` הורו לי לחזור...
ישראל | לקה בשבץ מוחי עקב לחץ בעבודה והוכר כנפגע עבודה
ישראל | מאמן הפועל ת``א לשעבר, אלי גוטמן, הגיש תביעה להכרה בתאונת...
מאמרים
ישראל | איך מונעים תאונת עבודה?
ישראל | זכויות נפגעי תאונות עבודה
ישראל | תאונת עבודה - הגדרות והמלצות
פסיקה
ישראל | ב``ל 6198-03-13 (אזורי ב``ש) בן שיטרית נ` בל``ל
ישראל | ת``א 2732-08-08 (שלום חיפה) בלהה נ` נעמ``ת
ישראל | ב``ל 17215-08-10 (אזורי לעבודה ת``א) ליובוב נ` בל``ל
ישראל | ת.א 35641-06 (שלום ת``א) נאווה אירגה נ` מדינת ישראל
מאמרים בתאונות עבודה ותאונות עבודה מישראל | 13/06/2010
תאונת עבודה – מהי, איך מקבלים פיצוי ואיך ניתן למנוע?
אלעד שניר  :מחבר
גרסה להדפסה

מהי תאונת עבודה?


תאונת עבודה היא תאונה או נזק שנגרמים עקב העבודה. על פי חוק הביטוח הלאומי, בהגדרה זו נכללים גם מקרים בהם הפגיעה הייתה בנסיעה לעבודה או ממנה. מחלה שנגרמה עקב העבודה גם נחשבת כבאה עקב העבודה. יש גם מקרים בהם העובד נפגע במקום העבודה ובזמן העבודה, וייחשבו לתאונת עבודה.


איך ניתן למנוע תאונת עבודה מראש?


תאונת עבודה יכולה להיגרם על ידי גורמים שונים, כגון חומרים מסוכנים, עבודה באתר בנייה, מכונות במפעל. לכן אין הרבה עצות סטנדרטיות שטובות בכל מצב (למעט אולי לחבוש קסדה) ושיכולות למנוע באופן הרמטי את התאונה. לכן יש להשתמש בשיקול דעת, להיזהר ולהקשיב לעצות הבטיחות של המעסיק או המנהל. כמו כן, ניתן לבדוק בכל מצב אילו סטנדרטי בטיחות החוק קובע ומהם אמצעי הזהירות שבהם כדאי להשתמש, וליישם זאת למצב.


ממי ניתן לקבל פיצוי לאחר שתאונת העבודה התרחשה?


לעיתים אחרי כל אמצעי הבטיחות שננקטו ולמרות שנזהרים, בכל זאת מתרחשת תאונת עבודה. במקרה זה נשאלת השאלה ממי יש לקבל פיצוי וכיצד. הגוף שנותן את הפיצוי הוא ביטוח לאומי. הפיצוי שניתן על ידי המוסד לביטוח לאומי הוא בגין אובדן ההכנסה, ובגין נכות שנשארה כתוצאה מתאונת העבודה (אם נשארה נכות). כמו כן, המוסד לביטוח לאומי ישלם את הוצאות הטיפול הרפואי שהנפגע סבל עקב תאונת העבודה.


אם הפגיעה שהתרחשה לא הייתה תאונת עבודה, אז הפיצוי צריך להיות משולם על ידי המזיק לפי דיני הנזיקין הרגילים, כגון לפי עוולת הרשלנות, אשר בסעיפים 35, 36 לפקודת הנזיקין. כמו כן, נפגעים זכאים לפיצויים מסוימים מהמוסד לביטוח לאומי, גם אם תאונת עבודה היא לא הסיבה שנפגעו.


אם הנזק אירע כתוצאה מכך שהעובד התנהג ברשלנות ולא מילא אחרי הוראות מעבידו, אז התאונה לא תיחשב כתאונת עבודה. זאת למעט מקרה שבו העובד נפטר, הפך נכה או שלא היה מסוגל לעבוד 10 ימים ברציפות. אם העובד גרם לתאונה בזדון, אז יש להניח שהוא לא יקבל פיצוי כלל.


מהי נפקות אי תשלום דמי הביטוח הלאומי (שיורדים מהמשכורת כל חודש או משולמים כל רבעון) על הזכות לקבלת פיצויים?


אם הנפגע הוא עובד שכיר אז אין לו מה לדאוג. מי שחייב בתשלום דמי הביטוח הוא המעסיק. אם המעסיק לא שילם את דמי הביטוח אז העובד לא ייפגע מכך.


אם הנפגע הוא עובד עצמאי, עובד לשעה, או שמעסיקו אינו תושב ישראל, אז החובה לשלם את דמי הביטוח מוטלת עליו. לכן זכותו לקבלת פיצויים במקרה שנגרמה לו תאונת עבודה עלולה להיפגע, במידה שלא שילם את דמי הביטוח (כתלוי במשך הזמן שלא שילם).


מהי הפרוצדורה שבמסגרתה מקבלים את הפיצוי?


לשם קבלת טיפול רפואי, אם הנפגע הוא עובד שכיר, הוא צריך למלא טופס ב.ל. 250 ולהחתים את מעסיקו ולפנות לקופ"ח. אם הנפגע הוא עצמאי, הוא צריך למלא טופס ב.ל. 283. את הטיפול הרפואי הדרוש בגין תאונת העבודה, הנפגע יקבל בקופת החולים שבה היה חבר (עזרה רפואית דחופה יכולה להינתן על ידי כל רופא).


לשם קבלת פיצויים על כך שהנפגע אינו מסוגל לעבוד, יש למלא טופס "תביעה לתשלום דמי פגיעה בעבודה והודעה על פגיעה בעבודה". אל טופס זה יש לצרף את המסמכים הבאים:


אישור מהרופא שהנפגע אכן לא מסוגל לעבוד.


טופס וויתור על סודיות רפואית.

 
אם הפגיעה נגרמה בתאונת דרכים, יש לצרף את דו"ח המשטרה, וצילום תעודת ביטוח. יש למסור העתק מהתביעה שלמוסד לביטוח לאומי, גם לחברת הביטוח.
 
אם הנפגע היה עובד שכיר שעבד בכמה מקומות, יש לצרף תלושי שכר מכל המקומות.
 
אם הנפגע היה עובד שכיר שנעדר מהעבודה בשלושת החודשים שקדמו לתאונה מסיבות שאינן תלויות בו, יש לצרף אישורים על היעדרותו
 
את כל אלו יש למסור למוסד לביטוח לאומי בתוך 12 חודשים מהפגיעה (ועדיף כמה שיותר מהר).
 
סביר להניח שהמוסד לביטוח לאומי יזמן את הנפגע לוועדה רפואית אשר תקבע את % נכותו, ועל סמך זאת ישולמו לו הפיצויים. ניתן גם לפנות לרופא פרטי.
 
אם המוסד לביטוח לאומי החליט שהפגיעה לא מהווה תאונת עבודה, או שהחליט על פיצוי נמוך מדי, הערעור על החלטתו ייעשה לבית הדין האזורי לעבודה.
 
אם המעסיק או צד שלישי היה אשם בתאונה, סביר להניח שהמוסד לביטוח לאומי ידרוש מהנפגע למסור פרטים על תאונת העבודה ובצורה זו לעזור לו לקבל שיפוי מהאשם. יתרון נוסף לנפגע, הוא שמשום שהפיצוי מהמוסד לביטוח לאומי לא תמיד שלם, הוא יוכל לקבל את שאר הפיצוי מהמזיק או מהמעסיק האשמים.
 
 
תאונות עבודה - סיכום:
 
תמיד עדיף למנוע תאונות עבודה מראש. אך אם תאונת עבודה בכל זאת התרחשה, כדאי לדעת איך לקבל פיצוי. הפיצויים על תאונות עבודה משולמים על ידי המוסד לביטוח לאומי. יש תהליך שבעזרתו מקבלים את הפיצויים. מתי שהמקרה מסובך או מתי שמדובר על סכום גבוה, סביר להניח שכדאי לפנות לעורך דין הבקי בתחום כדי שיעזור לקבלת את הפיצויים. 



הבא עוד מאמרים בנושא אחרי ה- 13/06/2010
עוד מאמרים בנושא לפני ה- 13/06/2010 הקודם


ייעוץ אישי
ללא התחייבות
חיפוש  חיפוש

צרו קשר  צרו קשר


תאונות דרכים

ביטוח

תאונות עבודה

רשלנות רפואית

לשון הרע

גירושין

עורכי דין

קניין רוחני

זכויות יוצרים

עבירות מחשב

סימני מסחר

סקס ומשפט
כניסה לאגרט – קראוס עורכי דין דף הבית צור קשר תנאי שימוש אודות האתר מקורות מקוונים חקיקה פסיקה מאמרים חדשות חיפוש מתקדם
עורך דין אינטרנט | לשון הרע | 
בתי חולים
 | קופות חולים | עיתון משפטי לאזרח | 
פורומים משפטיים
 | נהיגה בשכרות | רבנות | חוזה | 
מהירות מופרזת
 | פינוי שוכר | רשלנות רפואית | תאונת אופנוע
יעל לנדאו